In case of violations committed by

In case of violations committed by the Executive Body or the Board of Statutory Auditors, reporting will have to be submitted to either body concerned, for it to turn to the Shareholders' Meeting to take action.

The respect for all protection measures provided for by law or collective agreements shall be ensured and any requests for clarifications, claims or information shall be kept strictly confidential.

The compliance with the provisions enshrined in this Ethical Code is an integral and essential part of the contractual obligations directed to the Employees of the Company, pursuant to and for the purposes of Art. 2104 of the Italian Civil Code2, and through the inclusion of specific contractual clauses for the Company's Collaborators as well as all those individuals who cooperate to the pursuit of the goals of the Company.

The violation of the provisions contained in this Ethical Code shall be considered, therefore, a breach of the obligations arising from any relations established with the Company, and, therefore, a disciplinary offense or breach of contract with the legal consequences involved, including the possible interruption of the relation itself.

Should this Ethical Code be broken by the Employees and Company representatives linked to the Company by a relationship of employment, the latter shall adopt the penalties provided for by the National Collective Agreement against the guilty, with varying measures, depending on the seriousness of the situation, from warnings to firing, however, in accordance with the procedures included in art. 7, Law no. 300 of
1970.

Should this Ethical Code be broken by the Collaborators and Company representatives linked to the Company by a relationship of collaboration or by Third Parties, the Company shall adopt the penalties provided for by the contract in accordance with Italian Civil Code.

The Executive Body undertakes to impose penalties with consistency, impartiality, uniformity and proportionality, however still complying with the limits imposed by the collective bargaining of the sector and the law, taking into account:

- specific circumstances;

- kind of violation;

- seriousness of the unethical conduct;

- any unsuccessful attempt of violation;

- any recurrent violations.

The Company shall not either start or continue any relation with people and/or bodies that do not intend to comply with its ethical and behavioral principles.

In the event of any violations of this Ethical Code, the Company reserves the right to take any subsequent action, within the framework of both contractual or non-




2 "2104. Employee's diligence. - The Employee must use the diligence required by the nature of the task to be accomplished, the interests of the Company as well as the higher interests of national production. The Employee must also comply with the provisions and employment rules imposed by the employer and colleagues to whom he/she hierarchically reports."

Kết quả (Việt) 1:

Trong trường hợp hành vi vi phạm của các cơ quan chấp hành hoặc Ban kiểm toán theo luật định, báo cáo sẽ phải được gửi cho hai cơ thể có liên quan, cho nó để biến cuộc họp các cổ đông phải hành động.Sự tôn trọng cho tất cả các biện pháp bảo vệ được cung cấp cho bởi luật hoặc tập thể thỏa thuận sẽ được đảm bảo và bất kỳ yêu cầu làm rõ, tuyên bố hoặc thông tin sẽ được bảo mật nghiêm ngặt.Tuân thủ với các quy định được ghi trong quy tắc đạo Đức này là một phần không thể tách rời và cần thiết của các nghĩa vụ theo hợp đồng dẫn đến các nhân viên của công ty, căn cứ và cho các mục đích của nghệ thuật. 2104 Code2 dân ý, và thông qua sự bao gồm các điều khoản hợp đồng cụ thể cho cộng tác viên của công ty cũng như tất cả các cá nhân hợp tác để theo đuổi các mục tiêu của công ty.Vi phạm quy định chứa trong quy tắc đạo Đức này sẽ xem xét, do đó, một sự vi phạm các nghĩa vụ phát sinh từ bất kỳ mối quan hệ với công ty, thành lập, và do đó, vi phạm kỷ luật hoặc vi phạm hợp đồng với các hậu quả pháp lý có liên quan, trong đó có thể bị gián đoạn của mối quan hệ riêng của mình.Nên mã đạo Đức này được phá vỡ bởi các đại diện nhân viên và công ty liên kết với công ty bởi một mối quan hệ làm việc, sau này sẽ áp dụng các hình phạt mà cung cấp cho bởi thoả thuận tập thể quốc gia chống lại phạm tội, với các biện pháp khác nhau, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của tình trạng này, từ các cảnh báo để bắn, Tuy nhiên, theo đúng các thủ tục được bao gồm trong nghệ thuật. 7, luật số 300 củanăm 1970.Nên mã đạo Đức này được phá vỡ bởi các đại diện cộng tác viên và công ty liên kết với công ty bởi một mối quan hệ hợp tác hoặc bên thứ ba, công ty sẽ áp dụng các hình phạt được cung cấp theo hợp đồng theo quy định của bộ luật dân sự ý.Cơ quan hành pháp cam kết để áp đặt hình phạt với sự đồng bộ, tính công bằng, tính đồng nhất và proportionality, Tuy nhiên vẫn tuân thủ các giới hạn áp đặt bởi các thỏa ước tập thể của ngành và pháp luật, tham gia vào tài khoản:-trường hợp cụ thể;-loại hành vi vi phạm;-mức độ nghiêm trọng của việc tiến hành phi đạo Đức;-bất kỳ nỗ lực bất thành của hành vi vi phạm;-bất kỳ vi phạm tái phát.Công ty sẽ không bắt đầu hoặc tiếp tục bất kỳ mối quan hệ với người dân và/hoặc các cơ quan không có ý định thực hiện theo các nguyên tắc đạo Đức và hành vi.Trong trường hợp vi phạm bất kỳ mã đạo Đức này, công ty có quyền thực hiện bất kỳ hành động tiếp theo, trong khuôn khổ hợp đồng hay không-2 "2104. Siêng năng của nhân viên. -Nhân viên phải sử dụng siêng năng theo yêu cầu của bản chất của công việc được thực hiện, lợi ích của công ty cũng như các lợi ích cao hơn của các quốc gia sản xuất. Các nhân viên phải cũng tuân theo quy định và việc làm luật áp đặt bởi các chủ nhân và đồng nghiệp mà ông/bà hierarchically báo cáo."

Kết quả (Việt) 2:

Trong trường hợp vi phạm của Cơ quan Điều hành hoặc Ban pác-Kiểm toán, báo cáo sẽ phải được nộp cho một trong hai cơ thể có liên quan, cho nó bật lên Đại hội đồng cổ đông phải có hành động.

Các tôn trọng tất cả các biện pháp bảo hộ quy định của pháp luật hoặc thoả ước tập thể được bảo đảm và bất kỳ yêu cầu giải thích, tuyên bố hoặc thông tin sẽ được giữ bí mật.

việc tuân thủ các quy định được nêu trong Chuẩn mực đạo đức này là một phần không thể thiếu và cần thiết của các nghĩa vụ hợp đồng trực tiếp với nhân viên của Công ty, theo đến và cho các mục đích của nghệ thuật. 2104 của dân code2 Ý, và thông qua sự bao gồm các điều khoản hợp đồng cụ thể cho cộng tác viên của Công ty cũng như tất cả những cá nhân hợp tác để theo đuổi các mục tiêu của Công ty.

Các hành vi vi phạm các quy định trong Chuẩn mực đạo đức này sẽ được xem xét do đó, một hành vi vi phạm các nghĩa vụ phát sinh từ bất kỳ mối quan hệ được thiết lập với các công ty, và do đó, một hành vi phạm kỷ luật hoặc vi phạm hợp đồng với hậu quả pháp lý có liên quan, trong đó có sự gián đoạn có thể có của các mối quan hệ riêng của mình.

Nếu luật đạo đức này được phá vỡ bởi các nhân viên và đại diện Công ty liên quan đến Công ty của một mối quan hệ làm việc, sau này sẽ áp dụng các hình phạt theo quy định của Hiệp định tập thể quốc gia chống lại những tội lỗi, với các biện pháp khác nhau, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của tình hình, từ cảnh báo để bắn, tuy nhiên , phù hợp với các thủ tục trong nghệ thuật. 7, Luật không có. 300 của
năm 1970.

Chuẩn mực đạo đức này nên được phá vỡ bởi các Cộng tác viên và đại diện Công ty liên quan đến Công ty của một mối quan hệ hợp tác hoặc do các bên thứ ba, Công ty sẽ áp dụng các hình phạt theo quy định của hợp đồng theo Bộ luật Dân sự Ý.

Executive Body cam kết áp dụng hình phạt với tính nhất quán, công bằng, tính đồng nhất và tương xứng, tuy nhiên vẫn tuân thủ những giới hạn do các thương lượng tập thể của ngành và pháp luật, có tính đến:

- các trường hợp cụ thể;

- loại vi phạm;

- mức độ phi đạo đức hành;

- bất kỳ nỗ lực không thành của vi phạm;

-. bất kỳ hành vi vi phạm tái diễn

Công ty sẽ không thể bắt đầu hoặc tiếp tục bất kỳ mối quan hệ với mọi người và / hoặc cơ quan mà không có ý định thực hiện theo nguyên tắc đạo đức và hành vi của nó.

trong trường hợp có bất kỳ hành vi vi phạm Chuẩn mực đạo đức này, Công ty bảo lưu quyền thực hiện bất kỳ hành động tiếp theo, trong khuôn khổ của cả hai hợp đồng hay không




2 "siêng 2104. nhân viên của. - Các nhân viên phải sử dụng sự siêng năng cần thiết bởi bản chất của nhiệm vụ phải hoàn thành, các lợi ích của Công ty cũng như các lợi ích cao hơn của quốc gia sản xuất. Các nhân viên cũng phải tuân thủ các quy định và quy tắc làm việc áp đặt bởi chủ nhân và đồng nghiệp mà anh / cô ấy có thứ bậc các báo cáo. "

Kết quả (Việt) 3:

Ở cơ quan hành động pháp lý của Sư đoàn số hạt nhân hoặc hành vi vi phạm trường hợp sẽ phải gửi báo cáo cho bất cứ cơ quan, bởi vì nó sẽ cho Đại hội cổ đông hành động.Tất cả các biện pháp bảo vệ bởi pháp luật hay tập thể đã cung cấp đảm bảo tôn trọng thỏa thuận và làm rõ bất cứ yêu cầu, hoặc thông tin yêu cầu phải bảo mật nghiêm ngặt.Theo bản quy phạm đạo đức các quy định đã chở nhân viên hợp đồng của Công ty, với nhiệm vụ là một phần của thành phố và một phần rất quan trọng, theo và cho mục đích của nghệ thuật.2104 công dân ý mã 2, và thông qua công ty là cộng tác viên cụ thể vào các điều khoản hợp đồng hợp tác và những công ty đang đuổi theo mục tiêu.Chứa đựng trong đó vi phạm quy định của luật đạo đức sẽ đưa ra xem xét, vì vậy, vi phạm bất cứ mối quan hệ với công ty xây dựng đã tạo ra một nghĩa vụ, do đó, bất hợp pháp vi phạm liên quan đến hậu quả pháp lý hay những mối quan hệ, kể cả Bản thân có thể bị gián đoạn.Đây là một chuẩn mực đạo đức nên bởi nhân viên công ty và đại diện của mối quan hệ với công ty thuê tới quốc gia bị vỡ, sau này do thỏa thuận với nhóm tội phạm quy định các biện pháp trừng phạt, có khác nhau, dựa theo tình hình, từ cảnh báo bắn, nhưng, theo như đưa vào chương trình nghệ thuật.Luật số 7, 300.1970.Nếu những quy tắc đạo đức và người đại diện của công ty đã hợp tác với công ty của mối quan hệ hợp tác hoặc liên lạc bởi bên thứ 3, công ty sẽ được cung cấp theo ý dân luật trừng phạt.Cơ quan hành động tiến hành trừng phạt có tính nhất quán, tình dục, tính nhất quán và tỷ lệ tình dục, nhưng vẫn phù hợp với khu vực và pháp luật đã quy định giới hạn của Tập đoàn đàm phán, xem xét:Trường hợp cụ thể.- loài xâm hại;- Không có hành vi đạo đức nghiêm túc;- bất cứ vi phạm không những nỗ lực thành công;- bất cứ thường xuyên xâm hại tình dục.Công ty bắt đầu hay không được tiếp tục và không muốn tuân theo những luật đạo đức và những người tổ chức và / hay bất cứ gì.Nếu vi phạm đạo đức trong hành vi của Ben, công ty này giữ lại tiếp tục đưa ra bất kỳ hành động đúng đắn, trong hợp đồng hay không cả hai bên trong hợp đồng khung...2 "2104.Nhân viên chăm chỉ.- nhân viên phải dùng cần thiết để làm việc chăm chỉ, về bản chất, lợi ích của Công ty, và sản xuất cao hơn lợi ích của quốc gia.Nhân viên cũng phải tuân thủ theo đúng chủ và đồng nghiệp báo cáo quy định phân cấp của cậu ấy / cô ấy và người chủ và quy định của đồng nghiệp.