Recruitment in BureaucraciesRecruit

Recruitment in Bureaucracies
Recruitment in bureaucratic organizations is usually conducted according to recognized rules, eg, the competition system in the PUBLIC SERVICE. While positions involving the most routine tasks are occupied by personnel with relatively few qualifications, the executive, management and specialized positions are occupied by individuals who usually have a university degree. However, sometimes individuals are hired or appointed not for their skills but out of political considerations, eg, as PATRONAGE for past favours.
In contrast, a considerable number of positions in BUSINESS MANAGEMENT are occupied by individuals who do not have a university degree, but are trained by the company. A system of hierarchically organized titles corresponding to the organization chart is used to define the status of the individual and to project his or her probable "career path" (see PUBLIC ADMINISTRATION).
Theory
The modern theory of bureaucracy, derived largely from the German sociologist Max Weber, is a formal codification of the idea of rational organization and the major element in the rationalization of modern capitalism. In the bureaucracies of private firms as well as government, objectives are set by rational, systematic, standardized techniques, thereby eliminating the effects of interpersonal relationships. Bureaucratic organization thus reflects the belief that maximum efficiency can be achieved through logical planning and calculation.
Considerable doubt is cast on the validity of this belief in contemporary theory. Studies have revealed many malfunctions in bureaucratic systems, including lack of dynamism resulting from their ritualistic behaviour. Problems and conflicts tend to be resolved through the imposition of new controls and rules that ultimately reinforce the bureaucracy (bureaucracies also tend to reproduce themselves, to divert energy into maintaining their own existence rather than fulfilling their original purpose).
It is questionable whether the technical rationality of bureaucracy, expressed strictly as goals and means, is suitable to all types of organizations. Even if it seems to apply easily to companies that espouse the fundamental logic of maximizing profit and to some routine governmental activities, this same rationality becomes inefficient and harmful when applied to government activities that cannot be reduced to pure repetition and controls.
It is impossible to administer schools, hospitals, public housing and community service centres bureaucratically and without distortion because these services, which are dependent upon social needs and political decisions, cannot be determined strictly on the basis of rational abstract forecasts.

Kết quả (Việt) 1:

Việc tuyển dụng tại BureaucraciesTuyển dụng trong các tổ chức quan liêu thường được thực hiện theo quy định được công nhận, ví dụ như, Hệ thống cạnh tranh trong dịch vụ công cộng. Trong khi vị trí liên quan đến các nhiệm vụ thường xuyên nhất bị chiếm đóng bởi các nhân viên có trình độ tương đối ít, giám đốc điều hành, quản lý và vị trí đặc biệt được chiếm bởi các cá nhân người thường có một văn bằng đại học. Tuy nhiên, đôi khi cá nhân được thuê hoặc bổ nhiệm không cho kỹ năng của họ, nhưng ra khỏi cân nhắc chính trị, ví dụ như, như là sự bảo trợ cho qua ủng hộ.Ngược lại, một lượng đáng kể các vị trí quản lý kinh doanh được chiếm bởi các cá nhân những người không có một văn bằng đại học, nhưng được đào tạo bởi công ty. Một hệ thống hierarchically tổ chức tiêu đề tương ứng với bảng xếp hạng tổ chức được sử dụng để xác định tình trạng của các cá nhân và dự án của mình có thể xảy ra "con đường sự nghiệp" (xem hành chính công).Lý thuyếtLý thuyết hiện đại quan liêu, bắt nguồn từ các xã hội học Đức Max Weber, là một hệ thống hóa chính thức của các ý tưởng của tổ chức hợp lý và yếu tố chính trong hợp lý hóa của chủ nghĩa tư bản hiện đại. Ở bureaucracies của công ty tư nhân và chính phủ, mục tiêu được thiết lập bởi kỹ thuật hợp lý, có hệ thống, tiêu chuẩn hóa, do đó loại bỏ những ảnh hưởng của mối quan hệ giữa các cá nhân. Các tổ chức quan liêu do đó phản ánh niềm tin rằng hiệu quả tối đa có thể đạt được thông qua kế hoạch hợp lý và tính toán.Nghi ngờ đáng kể phủ bóng đen lên tính hợp lệ của niềm tin này trong lý thuyết hiện đại. Nghiên cứu đã tiết lộ nhiều trục trặc trong hệ thống quan liêu, bao gồm cả thiếu tính năng động gây ra bởi ritualistic hành vi của họ. Vấn đề và xung đột có xu hướng được giải quyết thông qua việc áp dụng điều khiển mới và quy tắc cuối cùng củng cố quan liêu (bureaucracies cũng có xu hướng để tái sản xuất bản thân, để chuyển hướng năng lượng vào việc duy trì sự tồn tại của họ chứ không phải là hoàn thành mục đích ban đầu của họ).Nó là có vấn đề cho dù hợp lý kỹ thuật quan liêu, thể hiện chặt chẽ như là mục tiêu và có nghĩa là, là phù hợp với tất cả các loại của các tổ chức. Ngay cả khi nó có vẻ áp dụng một cách dễ dàng để công ty có ga con logic cơ bản của tối đa hóa lợi nhuận và cho một số hoạt động thường xuyên của chính phủ, hợp lý cùng này trở thành không hiệu quả và có hại khi được áp dụng cho các hoạt động chính phủ không thể được giảm để lặp lại tinh khiết và điều khiển.Nó là không thể để quản lý trường học, bệnh viện, nhà ở công và phục vụ cộng đồng Trung tâm bureaucratically và mà không bị méo bởi vì các dịch vụ này, đó là phụ thuộc vào nhu cầu xã hội và quyết định chính trị, không thể xác định chặt chẽ trên cơ sở hợp lý dự báo trừu tượng.