Emotional intelligence has also bee

Emotional intelligence has also been found to influence an individual’s response and ability to deal effectively with organizational demands (Slaski & Cartwright, 2002). Highly emotionally intelligent individuals tend to understand emotions through cognitive reappraisal, and employ strategies that include social resources and disclosure of feelings in the stressful workplace (King & Gardner, 2006), so that high emotional intelligence may be associated with resilience and adaptability in stressful environments. In this study it was expected that highly emotionally intelligent employees would be more likely than employees with little emotional intelligence to reduce or transform the potential negative effects of job stress on job performance.

Kết quả (Việt) 1:

Trí tuệ cảm xúc cũng đã được tìm thấy ảnh hưởng của một cá nhân phản ứng và khả năng để đối phó hiệu quả với các tổ chức yêu cầu (Slaski & Cartwright, 2002). Rất thông minh cảm xúc cá nhân có xu hướng để hiểu những cảm xúc thông qua nhận thức reappraisal, và sử dụng chiến lược bao gồm nguồn lực xã hội và tiết lộ cảm xúc tại nơi làm việc căng thẳng (King & Gardner, 2006), do đó trí thông minh cảm xúc cao có thể được kết hợp với khả năng đàn hồi và khả năng thích ứng trong môi trường căng thẳng. Trong nghiên cứu này, nó đã được dự kiến rằng thông minh cảm xúc cao nhân viên sẽ có nhiều khả năng hơn so với nhân viên với ít trí thông minh cảm xúc để giảm bớt hoặc biến đổi những tác động tiêu cực tiềm năng của công việc căng thẳng trên hiệu suất công việc.

Kết quả (Việt) 2:

trí tuệ cảm xúc cũng đã được tìm thấy để ảnh hưởng đến phản ứng của một cá nhân và khả năng để đối phó hiệu quả với nhu cầu tổ chức (Slaski & Cartwright, 2002). Rất cá nhân thông minh cảm xúc có xu hướng hiểu cảm xúc thông qua đánh giá lại nhận thức, và sử dụng chiến lược bao gồm các nguồn lực xã hội và tiết lộ cảm xúc tại nơi làm việc căng thẳng (King & Gardner, 2006), do đó, trí tuệ cảm xúc cao có thể được kết hợp với khả năng đàn hồi và khả năng thích ứng trong môi trường căng thẳng . Trong nghiên cứu này được kỳ vọng là rất tình cảm nhân viên thông minh sẽ có nhiều khả năng hơn những nhân viên có chút trí tuệ cảm xúc để giảm hoặc biến đổi các tác động tiêu cực tiềm tàng của công việc căng thẳng về hiệu suất công việc.