Candidate communication. Engage can

Candidate communication. Engage candidates before they apply and beyond. From the first time they hear about your company to the first day they start on the job, all communication should be consistent, on-brand, and aligned with your culture. Set expectations before the offer letter that culture matters. Be meticulous with the written word.

Kết quả (Việt) 1:

Ứng cử viên thông tin liên lạc. Tham gia ứng cử viên trước khi họ áp dụng và hơn thế nữa. Từ lần đầu tiên họ nghe về công ty của bạn vào ngày đầu tiên họ bắt đầu vào công việc, giao tiếp tất cả nên được phù hợp, trên thương hiệu, và phù hợp với văn hóa của bạn. Đặt kỳ vọng trước khi thư cung cấp văn hóa quan trọng. Được tỉ mỉ với chữ viết.

Kết quả (Việt) 2:

Giao tiếp ứng cử viên. Tham gia ứng cử viên trước khi nộp đơn và xa hơn nữa. Từ lần đầu tiên họ nghe về công ty của bạn vào ngày đầu tiên họ bắt đầu công việc, tất cả các thông tin liên lạc nên thống nhất, trên thương hiệu, và phù hợp với văn hóa của bạn. Thiết lập những kỳ vọng trước khi thư đề nghị rằng các vấn đề văn hóa. Được tỉ mỉ với chữ viết.