Special Note: The two employees wor

Special Note: The two employees working less than full-time hours had the option of taking off up to five days without pay; remaining official leave will be converted to payment form (based on average earnings per day) and a check forwarded to the appropriate staff member no later than 1/15/06.

To: [e-mail]
Subject: ‘05 Staff Data

Renee,

I’ve reviewed the ’05 data chart you forwarded to me and have a few questions about it. I’d like to know the average hours worked per month by each part-time employee. I’m considering a raise in the hourly pay for those positions. Also, there’s no mention of whether the part-time clerk accepted your offer of full-time work, so update me on that before anything else. The full-time staff’s sales commission rate will go up 0.5% this year, but there will be no increase of official illness or vacation leave. The managerial positions’ commission rate will rise by one percentage point and additional day of vacation leave will be added. Lastly, any staff whose sales in ’60 exceed by 10% the figure during the same month in ’05 can select an item of their choice from the store’s regular stock, but not from among imported merchandise.

Kết quả (Việt) 1:

Lưu ý đặc biệt: Hai nhân viên làm việc toàn thời gian ít hơn giờ có các tùy chọn của việc giảm tối đa 5 ngày mà không phải trả tiền; còn để lại chính thức sẽ được chuyển đổi sang hình thức thanh toán (dựa trên các khoản thu nhập trung bình mỗi ngày) và kiểm tra được chuyển tiếp đến các thành viên của đội ngũ nhân viên thích hợp không muộn hơn 1/15/06. Đến: [e-mail]ủ đề: ' 05 nhân viên phục vụ dữ liệu Renee, Tôi đã xem xét biểu đồ dữ liệu ' 05 bạn chuyển tiếp đến tôi và có một số câu hỏi về nó. Tôi muốn biết giờ trung bình làm việc mỗi tháng của mỗi nhân viên bán thời gian. Tôi đang xem xét tăng lương tiền hàng giờ cho những vị trí. Ngoài ra, không có đề cập đến việc các nhân viên bán thời gian chấp nhận lời mời của bạn làm việc toàn thời gian, vì vậy có thể cập nhật tôi trên đó trước khi bất cứ điều gì khác. Tỷ lệ hoa hồng bán hàng các nhân viên toàn thời gian sẽ đi lên 0,5% năm nay, nhưng không sẽ có không có tăng trưởng dân số chính thức rời khỏi bệnh tật hoặc kỳ nghỉ. Tỷ lệ hoa hồng vị trí quản lý sẽ tăng lên của một tỷ lệ phần trăm điểm và thêm ngày nghỉ để lại sẽ được thêm vào. Cuối cùng, bất kỳ nhân viên nào có doanh số bán hàng trong ' 60 vượt quá 10% con số trong cùng một tháng trong ' 05 có thể chọn một mục lựa chọn của họ từ các cửa hàng thường xuyên cổ, nhưng không phải trong số hàng hóa nhập khẩu.

Kết quả (Việt) 2:

Lưu ý đặc biệt: Hai nhân viên làm việc ít hơn giờ toàn thời gian có các tùy chọn của việc giảm giá lên tới năm ngày mà không trả tiền; nghỉ chính thức còn lại sẽ được chuyển đổi sang hình thức thanh toán (dựa trên thu nhập trung bình mỗi ngày) và một tấm séc chuyển tiếp đến các nhân viên thích hợp không muộn hơn 1/15/06.

Để: [e-mail]
Chủ đề: '05 Staff liệu

Renee,

tôi đã xem xét các biểu đồ '05 dữ liệu bạn gửi cho tôi và có một số câu hỏi về nó. Tôi muốn biết những giờ làm việc trung bình mỗi tháng của mỗi nhân viên bán thời gian. Tôi đang xem xét tăng lương trong lương theo giờ cho những vị trí. Ngoài ra, không có đề cập đến việc các nhân viên bán thời gian chấp nhận lời đề nghị của bạn làm việc toàn thời gian, để cập nhật tôi về điều đó trước khi bất cứ điều gì khác. Tỷ lệ hoa hồng bán hàng nhân viên toàn thời gian sẽ tăng lên 0,5% trong năm nay, nhưng sẽ không có sự gia tăng của bệnh chính thức hoặc nghỉ phép nghỉ. Tỷ lệ hoa hồng các vị trí quản lý 'sẽ tăng một điểm phần trăm và ngày thêm nghỉ kỳ nghỉ sẽ được thêm vào. Cuối cùng, bất cứ nhân viên có doanh số trong '60 vượt quá 10% con số trong cùng tháng năm '05 có thể chọn một mục của sự lựa chọn của họ từ cổ phiếu thường xuyên của cửa hàng, nhưng không phải từ các hàng hóa nhập khẩu.